For meg er ikke årets tema bare et slagord. Jeg lager plass!

Vi er enige om å lage plass, men hvordan gjør du det i praksis?

Med årets kampanje, #lagplass, oppfordrer Verdensdagen for psykisk helse oss til å gjøre våre viktigste møteplasser mer inkluderende. Arbeidsplassen er en av disse møteplassene. Mange av oss tilbringer mer av vår våkne tid med kolleger enn vi gjør med våre nærmeste.    

Denne uken fylles sosiale medier med hashtagen #lagplass hos både virksomheter og enkeltpersoner. Det er bra. Det gir oppmerksomhet og skaper bevissthet. Men det hjelper ikke med en hashtag i oktober, hvis du ikke gjør noe hver dag gjennom hele året.   

Jeg er stolt av å jobbe for en aktør som i 60 år har hjulpet arbeidslivet med å lage plass til flere. Akan-modellen er et helt konkret verktøy som gjør dette.    

Hvis du trenger litt inspirasjon

Jeg blir imponert av hver eneste arbeidsplass jeg møter, der de faktisk lager plass. Her er noen praktiske eksempler:

• Spennende og fristende alkoholfrie alternativer på jobbfest.    
• God blanding av sosiale happenings både med og uten alkohol.   
• Pårørende til noen med et rusproblem som får tilrettelagt hverdagen til å følge opp den de er glad i.   
• Lederen som tar sin bekymring på alvor og våger å ta praten med sin medarbeider.    
• Arbeidsplassen som tilbyr hjelp og støtte til en ansatt som drikker for mye.   
• Lederen som sier ja til å bli med en ansatt i et møte med rusbehandleren.   
• Økonomiavdelingen som hjelper en ansatt med spillegjeld til å få oversikt over privatøkonomien.     

Og eksemplene er mange flere. Jobber din arbeidsplass med å forebygge rus- og spilleproblemer, så lager dere plass til flere i norsk arbeidsliv.    

Hvordan lager du plass?