Ung og forventningsfull i arbeidslivet
Generasjon z må lære av generasjon x. Generasjon x må lære å være gode forbilder for generasjon y.
Det var noe av det som ble sagt under panelsamtalen mellom tre av gjestene på scenen under Akan-dagen 2024:
- Mathias Gundersen fra Halden Pharma,
- Stein D. Wesenberg fra Tri Consulting og
- Gunn Elisabeth Guldal fra NTE.
Samtalen handlet om generasjoner i arbeidslivet og hvordan vi kan samarbeide med hverandre.
Panelsamtalen ble tatt opp og ligger nå ute som podkast:
Alle ønsker gode relasjoner
Det er mye snakk om generasjon z i mediebildet. De unge kalles både late, kravstore og uinteresserte. Men stemmer det?
– Alle er ulike og det finnes ytterpunkter i alle grupper, understreker Mathias Gundersen, som selv regnes for generasjon z å være. Han er 25 år, men har allerede rukket å bli leder.
Ifølge Gunn Elisabeth Guldal tenker yngre generasjoner nokså likt som eldre generasjoner: alle ønsker et godt arbeidsmiljø, alle ønsker gode relasjoner, å bli sett av sjefen og alle ønsker tilbakemeldinger.
Noe av det som kanskje skiller generasjonene er generasjon z sitt ønske om balanse mellom arbeid og fritid.
– Voksen-generasjonen jobber for mye og blir sykemeldt, mens den yngre generasjonen ønsker en balanse mellom jobb og fritid. Det har den eldre generasjonen masse å lære av.
Ydmykhet er viktig
Ydmykhet var et stikkord som gikk igjen i samtalen. Om begge generasjoner viser ydmykhet og nysgjerrighet, vil det kunne gi grobunn for et godt samspill.
De unge bør komme inn og stille spørsmål; ikke godta etablerte sannheter uten videre, men ta med seg sitt syn inn. Samtidig er det et poeng å lære av de med lengre fartstid i arbeidslivet. Er vi villige til å lære av hverandre, kan vi komme langt.
– De eldre bør sette seg ned og se poden spille Fortnite eller World of Warcraft, uttalte Stein D. Wesenberg. Først når vi forstår hverandre, kan vi samarbeide godt.
Arbeidslivets spilleregler
Unge som skal ut i arbeidslivet skal ikke bare bygge CV og skaffe arbeidserfaring. De skal også lære seg arbeidslivets spilleregler.
Guldal understrekte viktigheten av dette. I hennes bedrift er det mange lærlinger som har sin aller første jobb. De må lære seg å stå opp om morgenen, pakke matpakka selv og ikke minst – forstå at åtte timer på arbeid er ganske mye. Og det kan være overveldende i starten.
Hun mente også at det var viktig at unge skaffer seg sommerjobb og/eller deltidsjobb tidlig. Det hjelper ikke å ha master, hvis man aldri har hatt en ordentlig jobb.
Wesenberg viste til arbeidslivet utenfor Europa. Sammenligner vi med Asia jobber nordmenn i snitt lite. Her i Norge diskuterer vi 6-timers dager, mens det andre steder i verden er vanlig med 12 timers arbeidsdag.
Han stiller seg selv spørsmålet: – Er vi for snille med den yngre generasjonen?
Mangel på kjærlighet
Guldal ga noen velmente tips til ungdommene som skal ut i arbeidslivet:
- Vis interesse for kollegene dine.
- Vi interesse for faget.
Og til arbeidslivet pekte hun på viktigheten av omsorg. Arbeidsplasser som tar imot de yngste arbeidstakerne får også en slags omsorgsrolle de må ta på alvor.
– Omsorg er viktig. Jeg tror det er mange som har fått for lite kjærlighet. Og den omsorgen tror jeg det er viktig at vi som jobber med lederutvikling trener på å gi.
Hva er generasjon x, y og z?
- Generasjon X er de som er født mellom 1965 og 1980.
- Generasjon Y (millennials) er født mellom 1981 og 1996.
- Generasjon Z er født mellom 1997 og 2010.
- Generasjon Alpha er født etter 2010.
Lytt til episoden under eller der du ellers lytter til podkaster:
