Mange tillitsvalgte opplever kolleger med spillavhengighet

Fri Fagbevegelse har laget en større reportasje og en podcast med Espen Bjarkholm. I intervjuet forteller han at han fortalte menneskene rundt seg at han hadde hjertefeil. Den egentlige diagnosen var spillavhengighet.

Nesten én av ti tillitsvalgte har i løpet av de siste to årene blitt kjent med saker som gjelder ansatte som har fått problemer med spillavhengighet. Det viser en undersøkelse som forskningsstiftelsen Fafo har gjennomført for LO. Av disse har mer enn 60 prosent opplevd at de selv eller andre tillitsvalgte har blitt direkte involvert.

Dette betyr at spillavhengighet er et tema mange tillitsvalgt har hatt eller kommer til å få befatning med.

Espen Bjarkholm er 44 år og kaller seg fortsatt spillavhengig, selv om han ikke har spilt på ti år. Men i mer enn ti år var det pengespill livet hans dreide seg om. Jaget etter å spille – og etter penger å spille for – overskygget alt annet, både venner, familie og jobb.

– Jeg spilte når jeg var glad, jeg spilte når jeg var sur, jeg spilte når jeg hadde det sånn helt greit. Suget var der hele tiden, forteller han til Fri Fagbevegelse.

Spillavhengighet kan være vanskelig å forstå om du ikke selv har opplevd det, mener Espen. Han beskriver det å spille som en nesten euforisk følelse.
– Det handler ikke egentlig om å vinne. Penger er bare en nødvendighet for å spille. Det er spillet i seg selv som trigger. Spenningen. Adrenalinet. Følelsen av at du mestrer spillet. At du kanskje akkurat i kveld har muligheten til å klare det. Jeg kan fortsatt savne den følelsen, forteller han åpenhjertig i intervjuet.

Til Fri Fagbevegelse sier seniorrådgiver i Akan, Ine Weum blant annet:
– Du har kanskje lånt konfirmasjonspengene til datteren din og tapt alt i spill. For å forstå hvordan noen kan handle slik, må en ha kunnskap om hvordan pengespill virker og kan skape avhengighet, sier Ine Weum.

Heldigvis er det mange som klarer å komme ut av problemene.

– Og jo raskere en får tilbud om hjelp, dess lettere er det, sier Weum.

Svært ofte i slike saker, så vil også den spillavhengige selv ha hjelp, understreker seniorrådgiveren.

Espen Bjarkholms råd:

* Ikke være redd for å spørre.

* Ikke regn med at kollegaen åpner seg i første samtale. Still spørsmål og la det ligge åpent.

* Vis at du bryr deg, men ikke mas.

* Hjelpen må være lett tilgjengelig. Legg gjerne ut informasjon på intranettet på jobben om hvor en kan få hjelp.

Akans råd:

* Engasjer deg i temaet og skaff deg kunnskap.

* Bli klar over faresignalene.

* Løft temaet inn i Akan-arbeidet og i det generelle arbeidsmiljøarbeidet.

* Bidra til å ansvarliggjøre arbeidsgiver, for eksempel ved å inkludere spillproblematikk i virksomhetens policy.

Faresignaler

Vær oppmerksom dersom kollegaen endrer atferd og ikke fungerer som før.

* Konsentrasjonsvansker

* Mye fravær

* Kollegaen ber ofte om forskudd på lønn og feriepenger

* Trekker seg unna det sosiale

* Irritabel

* Trøtt og sliten på jobb

Les hele intervjuet her

Hør Espens historie i podkasten Rørsla