Hvem fortjener å vinne Akan-prisen 2022? | Akan.no

Hvem fortjener å vinne Akan-prisen 2022?

Akan-prisen 2021

Vi vet at både små og store virksomheter over hele landet arbeider systematisk og godt med å forebygge problematisk bruk av alkohol, narkotika, medikamenter og spill. Men vi vet ikke om alle. Derfor ber vi om din hjelp til å finne gode kandidater til årets Akan-pris! Kanskje er det din egen arbeidsplass?

Prisutdelingen foregår 29. november på Akan-dagen 2022, som i år arrangeres på Meet Ulleval. Se program og påmelding her.

 

Kandidater sendes til akan@akan.no med:

  • Bedriftens navn
  • Navn og kontaktinfo på den som sender inn nominasjonen
  • Kriteriene som nevnt under
  • Merk e-posten: “Kandidat til Akan-prisen 2022”

FRIST: FREDAG 7. OKTOBER

 

Minimumskriterier for å få prisen:

  • Argumenter kort for hvorfor virksomheten fortjener prisen
  • Det forebyggende arbeidet er en del av HMS-arbeidet, kulturen eller verdiene
  • Partsforankret policy for rusmiddelbruk og spill hvor dere har gjort konkrete tiltak for å gjøre denne kjent

 

Hva innebærer det å vinne prisen?

  • Virksomheten løftes fram som et godt eksempel. Et slags forbilde for andre virksomheter.
  • God mulighet til å dele effektive tiltak som andre kan lære av og implementere
  • En flott annerkjennelse til ledelsen og ansatte i virksomheten
  • Unik mulighet til å profilere at virksomheten er opptatt av en helsefremmende og inkluderende bedriftskultur

 

Praktisk informasjon
I forbindelse med prisutdelingen vil vinneren bli bedt om å fortelle om sin virksomhet og hvordan de gjennomfører sitt rusforebyggende arbeid. Vi håper på flere hundre deltagere fra norsk arbeidsliv, presse og en og annen overraskelse på Akan-dagene.

 

LES OGSÅ:

Coor er vinner av Akan-prisen 2021: – Vi er stolte over å motta årets Akan-pris som en anerkjennelse for arbeidet vi gjør innen forebygging av rus- og spillavhengighet

Hydro er vinner av Akan-prisen 2020: – Jeg er veldig stolt over å motta denne prisen 

Elcom AS vant prisen i 2019: – Akan-arbeidet er forankret helt opp til toppleder


Skrevet av: Julie Sørensen Molvik

Kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter