Med dette spørsmålet har du bidratt til ubevisst drikkepress

Har du noen gang spurt en kollega «hvorfor drikker du ikke?», eller selv fått spørsmålet på en jobbfest? Du er ikke alene!

Jobbfester skal være gøy, inkluderende, bygge fellesskap og styrke samhold. Alkohol er ofte en naturlig og forventet ingrediens på fester og sosiale arrangementer med jobben, og de fleste opplever det som noe positivt.

Likevel sier over 300.000 at de har droppet jobbfester på grunn av kollegers alkoholbruk, og enda flere sier de har opplevd drikkepress. I tillegg svarer 37 prosent at det er problematisk at kolleger drikker seg fulle på jobbfester. Dette kan vi gjøre noe med, så jobbfesten blir den positive og inkluderende opplevelsen den er ment å være.

Ubevisst drikkepress

Ingen ønsker å utøve drikkepress, men det er fort gjort å bidra uten å mene det. Vi har opplevd det alle sammen, enten spurt noen eller fått spørsmålet selv: “Hvorfor drikker du ikke? Er du gravid? Du kan jo ta én øl?” Kjenner du deg igjen? Du vil kanskje ikke kalle det direkte drikkepress, men i det du spør “drikker du ikke?”, skaper du en forventning om at alle skal drikke alkohol for å være en del av fellesskapet.

I det det oppstår et tydelig skille mellom “oss” og “dem” er det lett å føle seg utenfor. For det finnes mange årsaker til å ikke drikke alkohol, men uansett hva grunnen er – så er det en privatsak. Det skal man ikke trenge å forklare. I verste fall kan personen du spør føle at det ikke er noe vits å være med på festen når man ikke drikker. Kanskje kan man heller ta en runde med seg selv på hvorfor denne nysgjerrigheten oppstår? Hvis du kjenner deg igjen og kanskje har bidratt til drikkepress selv, kan du bestemme deg nå for ikke å spørre eller kommentere hvorfor de ikke drikker. På den måten kan du bidra til at alle føler seg inkludert.